疫情使企業「數位轉型」迫在眉睫，但員工身心靈都已裝備到位了嗎?
2021年全球疫情因疫苗問世漸趨和緩；台灣也正從新一波疫情高峰中逐步獲得控制，但仍不鬆懈。「數位轉型」即是企業追求長遠生存，逆勢求生的唯一手段。不只是數位工具的導入，其員工數位能力的提升及心態健康程度，更是決定企業能否在這場「防疫持久戰」致勝的關鍵!
企業的「數位轉型」不只包含了「數位化」—將實體的資訊轉成為電子化，儲存於電腦或是雲端中，加速作業效率。更重要是藉由「數位化」基礎，在營運流程、顧客體驗及商業模式等策略中，結合數位工具，提升工作效率並賦予全新的價值，增加市場競爭力。所以，擁有數位腦袋和開放態度的人才，就顯得格外重要!但對於資源不是非常多的企業(可能員工數僅百人以下)，不太可能立即擴大招覽相關人才。那麼，就從既有人才上，去轉型、賦能優化吧!
如何幫助員工快速升級，符合企業「數位轉型」戰略目標?
需針對不同部門、不同專業類別的員工，制定相應的學習計畫。從具有架構化的學習開始:以員工學習體驗為導向，滿足員工碎片化學習需求，著重提升學習效率與成果，內容即時因應企業變革成與轉型訴求，在企業有限資源下達到最佳學習成果!
所以，相應教材與學習系統就須同時兼備『快速產製教材』及『穩定學習品質』兩大特性。而「AI智能影音」平台即能達到上述需求，使企業人力培訓上縮短員工訓練時程，加速應用所學，為企業在艱困時，深蹲打好基礎。
「AI智能影音」平台運用大數據、AI自然語言處理、電腦視覺技術等技術，能自動將文字匹配靜態圖與動態影音，並使平台內的影音模型藉由反覆訓練，合成出符合觀眾閱聽行為且具有品質的影音內容。平台最大優勢為，使用者只要將一段文字匯入平台，5分鐘內產出約1分到1分半的影片，不需要額外找素材，其影片的內容就是自百萬商用授權素材庫(包含靜態圖像、動態影音、背景音樂)。大幅縮短原先產製教學影片的時程，中小型企業也能因應市場變化，動態調整教學內容!不增加培訓人員與受訓人員工作負擔。
「數位轉型」是企業須即刻on上日期的專案，數位工具使用與員工賦能就是第一步。全球市場瞬息萬變，難保未來不再有意外。企業應自日常扎根，在非常時期宛如期中考般，考核過去在數位轉型上的投資，方向是否正確?是否風暴中向前挺進?收割推動轉型的豐碩果實，為企業營收再創新高峰!
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有道理！
作者 181203 發文時間 2020/02/11 按讚 1